De wettelijke rente over de transitievergoeding is de gewone wettelijke rente voor niet-handelstransacties. Sinds 1 januari 2026 bedraagt deze rente vier procent per jaar en is verschuldigd vanaf één maand na het einde van de arbeidsovereenkomst. Deze pagina legt uit hoe deze rente wordt berekend over het onbetaalde deel van de transitievergoeding.
Wat is de transitievergoeding en wanneer heb je er recht op?
De transitievergoeding is een ontslagvergoeding waar werknemers recht op hebben bij onvrijwillig ontslag. Deze financiële compensatie, vastgelegd in artikel 7:625 BW, helpt bij de overgang naar ander werk en maakt de zoektocht naar een nieuwe baan makkelijker. Recht op een transitievergoeding heeft u wanneer uw dienstverband minimaal twee jaar heeft geduurd en de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is beëindigd. De hoogte van de vergoeding hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De berekening is ongeveer een derde van het bruto maandsalaris per dienstjaar, gerekend vanaf de eerste werkdag.
Wanneer geldt de wettelijke rente bij te late betaling van de transitievergoeding?
De wettelijke rente over de transitievergoeding geldt vanaf één maand na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Uw werkgever is verplicht tot betaling van deze wettelijke rente over het niet-betaalde deel van de transitievergoeding. Deze verplichting is vastgelegd in het arbeidsrecht, specifiek in artikel 7:686a, eerste lid, tweede zin, van het Burgerlijk Wetboek.
De transitievergoeding, zoals bedoeld in artikelen 673, 673a en 673c BW, is onderhevig aan deze wettelijke rente. Voor de meeste mensen is het belangrijk te weten dat deze rente automatisch ingaat na de gestelde termijn. Stel, uw arbeidsovereenkomst eindigt op 1 oktober. Dan moet de transitievergoeding uiterlijk 1 november betaald zijn; daarna begint de wettelijke rente te lopen over het resterende bedrag.
Hoe wordt de wettelijke rente op de transitievergoeding berekend?
De wettelijke rente op de transitievergoeding wordt berekend met een specifieke formule. Deze formule neemt de hoofdsom, het rentepercentage en het aantal dagen vertraging mee. De berekening van de wettelijke rente baseert zich op het geldbedrag, de rentepercentages en het aantal dagen dat te laat is betaald. De formule is: Hoofdsom × Wettelijk rentepercentage × Tijd.
U moet de berekening opsplitsen in periodes wanneer de rentetarieven tussentijds worden aangepast. Daarnaast wordt de wettelijke rente berekend als rente op rente, ook wel samengestelde rente genoemd. Deze rente op rente wordt op jaarbasis berekend over de reeds verschuldigde rente. Dit betekent dat de rente over een langere periode kan oplopen.
Wat is het wettelijke rentepercentage en vanaf welk moment loopt de rente?
De wettelijke rente over de transitievergoeding bedraagt sinds 1 januari 2026 vier procent per jaar. Deze rente is verschuldigd vanaf één maand na de dag waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. De wettelijke rente over niet-betaalde transitievergoedingen betreft de gewone wettelijke rente voor niet-handelstransacties. Het is een door de wet vastgesteld rentepercentage voor niet-tijdige betaling van schulden. Per 2026 is de wettelijke rente verlaagd naar vier procent. Vanaf 2025 wordt de wettelijke rente elk half jaar berekend op basis van de ECB rente. Het rentepercentage kan elke zes maanden wijzigen als een variabel rentepercentage, vastgesteld door de overheid en beïnvloed door de ECB-rente.
Welke regels en procedures gelden bij niet-tijdige betaling van de transitievergoeding?
Niet-tijdige betaling van de transitievergoeding betekent dat deze later dan één maand na het einde van de arbeidsovereenkomst wordt voldaan. De transitievergoeding moet binnen die maand op de rekening van de werknemer staan. Dit is een belangrijke regel voor de werkgever.
Een werkgever in financiële problemen mag de transitievergoeding in termijnen betalen. Deze betaling in termijnen mag zich uitstrekken over een maximale termijn van zes maanden. De termijnen starten vanaf de dag waarop de wettelijke rente verschuldigd is. Dit kan als een eenmalige betaling leidt tot onaanvaardbare gevolgen voor de werkgever, zoals vastgelegd in artikel 7:673c, tweede lid, BW.
Als een werknemer de transitievergoeding niet tijdig ontvangt, kan deze binnen drie maanden na het einde van het dienstverband een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter. De werkgever kan via de kantonrechter worden aangesproken als de transitievergoeding niet betaald wordt. De termijn hiervoor is drie maanden na het einde van het dienstverband. U moet dus snel handelen.
Welke stappen kun je nemen als de transitievergoeding te laat wordt betaald?
Als je transitievergoeding te laat wordt betaald, kun je stappen ondernemen om je recht te halen. Dit is wat je kunt doen:
- Dien binnen drie maanden na het einde van je dienstverband een verzoekschrift in bij de kantonrechter.
- Deze procedure is bedoeld om de betaling van de transitievergoeding af te dwingen, ook als de werkgever weigert te betalen of te weinig betaalt.
- Een werkgever die verzuimt te betalen, kan via dit verzoekschrift worden aangesproken.
- Let goed op de termijn van drie maanden, want anders vervalt je recht op de transitievergoeding.
Het is dus belangrijk om snel te handelen.
Wat is de maximale transitievergoeding en welke kosten zijn daarbij van belang?
In 2025 bedraagt de maximale transitievergoeding € 98.000 bruto. Dit bedrag geldt ook als het in geld vastgestelde loon over twaalf maanden hoger is. Het maximum wordt jaarlijks herzien, dus controleer altijd de actuele stand.
Daarnaast kunnen werkgevers bepaalde kosten in mindering brengen op de transitievergoeding. Het gaat dan om transitiekosten en inzetbaarheidskosten. Een werkgever mag deze kosten alleen aftrekken als u als werknemer vooraf instemt en daadwerkelijk gebruikmaakt van de betreffende faciliteiten. Stel, u volgt een training om sneller een nieuwe baan te vinden; dan kan de werkgever de kosten daarvan verrekenen met uw transitievergoeding, mits u dit vooraf heeft goedgekeurd.
Als de transitievergoeding te laat wordt betaald, heeft u recht op de wettelijke rente. Deze rente wordt berekend over het bedrag dat te laat is betaald, vanaf de dag dat de betaling had moeten plaatsvinden. De wettelijke rente voor niet-handelstransacties bedraagt momenteel 6% per jaar. Bij een te late betaling van € 10.000 over een periode van zes maanden tegen 6% rente, komt er circa € 300 aan wettelijke rente bij. De hoogte van de wettelijke rente wordt periodiek vastgesteld en kan variëren.
Verschil tussen wettelijke rente bij transitievergoeding en andere rentevormen
De wettelijke rente op uw transitievergoeding verschilt van andere rentevormen. Er zijn twee soorten wettelijke rente: voor niet-handelstransacties en voor handelstransacties. De hoogte van de wettelijke rente hangt af van het type transactie. Voor de transitievergoeding geldt de wettelijke rente voor niet-handelstransacties, welke sinds 1 januari 2026 vier procent per jaar bedraagt. Deze rente is ook bekend als vertragingsrente.
De wettelijke handelsrente is aanzienlijk hoger dan de rente voor niet-handelstransacties. Deze hogere rente is van toepassing op handelstransacties tussen zakelijke partijen. Meer informatie over de wettelijke rente handelstransacties vindt u op onze website. Het is belangrijk dit onderscheid te kennen, want de gewone wettelijke rente is van toepassing op niet-handelstransacties wanneer geen ander rentepercentage is afgesproken. Stel, u heeft recht op een transitievergoeding, dan valt dit onder een niet-handelstransactie. Bij een te late betaling van € 10.000 over een periode van zes maanden tegen 4% rente, komt er circa € 200 aan wettelijke rente bij.
Heb ik altijd recht op wettelijke rente bij te late betaling?
U heeft recht op wettelijke rente als een geldsom niet op tijd wordt betaald en de schuldenaar in verzuim is. Dit geldt wanneer er sprake is van vertraging in de voldoening van een geldsom. Het recht op rente ontstaat bij te late betaling van een factuur of een vordering uit een overeenkomst. Ook bij een overeenkomst zonder vaste betaaldatum is rente verschuldigd, zodra de gestelde termijn in een ingebrekestelling is verstreken. De wettelijke rente mag u berekenen vanaf het moment dat de betaling te laat is. Wel moet altijd aan de juiste voorwaarden worden voldaan.
Hoe controleer ik of mijn werkgever de juiste rente berekent?
U kunt de berekening van de wettelijke rente op uw transitievergoeding laten controleren. Dit kan vaak gratis. Als uw werkgever te weinig betaalt of weigert te betalen, moet u binnen drie maanden actie ondernemen. U stapt dan naar de kantonrechter. De wettelijke rente begint te lopen vanaf één maand na het einde van uw arbeidsovereenkomst.
Wat zijn de gevolgen voor mijn contract en rechten bij te late betaling?
Als uw werkgever de transitievergoeding te laat betaalt, heeft dit directe gevolgen voor uw rechten en het contract. De Rijksoverheid stelt dat de werkgever wettelijke rente moet betalen vanaf één maand na uw ontslag. Dit geldt als de transitievergoeding niet wordt voldaan. U kunt aanspraak maken op deze rente, berekend over het onbetaalde deel. Dit is de wettelijke rente voor niet-handelstransacties. Ook bij termijnbetalingen is de werkgever rente verschuldigd over de te laat betaalde delen, vanaf één maand na contracteinde. U moet binnen drie maanden na het einde van het dienstverband naar de rechter stappen als de werkgever niet betaalt. Anders kunnen uw rechten op een transitievergoeding vervallen, waarbij wettelijke rente over het openstaande bedrag als sanctie geldt.
