Wettelijke rente bij loonvordering is een recht voor werknemers op rente over te laat betaald loon, te berekenen vanaf de verschuldigingsdatum. Volgens de Rijksoverheid is dit de rente die een schuldeiser volgens de wet kan eisen bij een betalingsachterstand, berekend op basis van het geldbedrag, de rentepercentages en de duur van de vertraging. Werkgevers zijn wettelijke rente en wettelijke verhoging verschuldigd over achterstallig loon, en rechters kunnen deze rente op achterstallig loon niet matigen.
Wat is wettelijke rente bij een loonvordering?
Wettelijke rente is de rente die een schuldeiser volgens de wet kan eisen als u een betalingsachterstand heeft. Het is een vorm van schadevergoeding die een schuldeiser mag vorderen van een schuldenaar die een geldsom niet op tijd betaalt. Deze dient als schadevergoeding aan de schuldeiser voor te late betaling, zoals vastgelegd in artikel 6:119 van het Burgerlijk Wetboek.
De wettelijke rente is verschuldigd wegens vertraging in de voldoening van een geldsom. Het is van toepassing bij vorderingen tot betaling van een geldsom uit hoofde van een overeenkomst, als er niet op de overeengekomen datum is betaald. Ook is wettelijke rente verschuldigd bij een vordering tot schadevergoeding uit hoofde van wanprestatie en onrechtmatige daad. De rente wordt berekend gedurende de tijd dat de schuldenaar in verzuim is en jaarlijks bijgeschreven bij de hoofdsom, wat rente op rente mogelijk maakt. Deze rente op rente wordt berekend op jaarbasis over de reeds verschuldigde rente.
Wanneer ontstaat het recht op wettelijke rente bij loonvordering?
Het recht op wettelijke rente bij een loonvordering ontstaat zodra het loon verschuldigd is geworden. Als werknemer heeft u recht op wettelijke rente over te laat betaald loon. Dit geldt voor loonvorderingen in Nederland, waarbij de rente verschuldigd is vanaf de verschuldigingsdatum van het loon.
Wettelijke rente is verschuldigd wanneer een schuldenaar een geldsom niet op tijd betaalt en daardoor in verzuim is. U kunt wettelijke rente eisen bij een betalingsachterstand. Deze rente is een vergoeding voor de vertraging in de voldoening van een geldsom. Het is van toepassing over de periode dat de schuldenaar met de voldoening van een geldsom in verzuim is geweest, zoals vastgelegd in artikel 6:119 van het Burgerlijk Wetboek. Voor de meeste werknemers betekent dit een duidelijke startdatum voor hun aanspraak.
Hoe wordt de wettelijke rente over loonvorderingen berekend?
De wettelijke rente over loonvorderingen wordt berekend met een formule die de hoofdsom, het rentepercentage en het aantal dagen vertraging combineert. U vermenigvuldigt het oorspronkelijke bedrag, de wettelijke rentevoet en de verzuimdagen. Dit deelt u vervolgens door 365 dagen. De hoofdsom is het bedrag dat uw werkgever u verschuldigd is, vaak het factuurbedrag inclusief btw.
De berekening van de wettelijke rente is samengesteld per jaar. Dit betekent dat na een jaar de opgebouwde rente bij de hoofdsom wordt opgeteld, waarna er rente op rente wordt berekend. Incassokosten worden hierbij nooit meegenomen. Als de rentetarieven tussentijds wijzigen, moet u de berekening opsplitsen in verschillende periodes. De berekening moet altijd plaatsvinden vanaf de betaaldatum, niet de factuurdatum.
Wettelijke verhoging en aanvullende boetes bij te late loonbetaling
De wettelijke verhoging is een boete die een werkgever moet betalen bij te late loonbetaling onder Nederlands civiel recht. Deze verhoging wordt berekend als een percentage van het loon. De verhoging start vanaf de vierde werkdag dat het loon te laat is betaald.
Vanaf de vierde tot en met de achtste werkdag bedraagt de wettelijke verhoging 5 procent per dag. Vanaf de negende werkdag na de vervaldag wordt dit verhoogd met 1 procent per dag. De wettelijke verhoging kan oplopen tot maximaal 50 procent van het brutoloon. Een rechter kan deze verhoging echter matigen tot een redelijk bedrag, vaak 10% of 25%. Dit geldt voor loon, vakantiegeld, vakantiebijslag en bonussen die in geld omgezet kunnen worden.
Procedure bij de kantonrechter voor loonvordering en wettelijke rente
Een werknemer kan een loonvordering indienen bij de kantonrechter als de werkgever het loon niet of niet op tijd betaalt. Bij deze procedure kan de werknemer niet alleen de doorbetaling van loon en achterstallig loon eisen, maar ook de wettelijke rente en wettelijke verhoging. De loonvordering in het arbeidsrecht omvat standaard de wettelijke rente over achterstallig loon.
U heeft als werknemer recht op deze rente vanaf de datum dat het loon verschuldigd was. Ook in een kort geding voor een loonvordering kan wettelijke rente worden geëist. Een vergelijking van rentepercentages kan u inzicht geven in de kosten van leningen. Als de kantonrechter een negatieve uitspraak doet voor de werkgever, moet deze het achterstallig loon betalen, inclusief wettelijke verhoging, wettelijke rente en proceskosten.
Wat zegt de rechtspraak over wettelijke rente bij loonvorderingen?
De Hoge Raad heeft op 13 februari 2026 een belangrijke uitspraak gedaan (nr. 24/04506) over wettelijke rente en wettelijke verhoging bij loonvorderingen na faillissement. Wat betekent dit concreet voor u als werknemer? De procedure omvatte prejudiciële vragen aan de Hoge Raad over de verschuldigdheid van wettelijke rente over loon dat als boedelschuld kwalificeert.
Een voorlopig oordeel van de rechtbank stelde al dat de boedel wettelijke rente verschuldigd is over boedelschuld aan werknemers, conform artikel 40 lid 2 Fw. De rechtspraak verwijst hierbij naar eerdere arresten, zoals X C.V. / Curatoren Paperlinx. Deze arresten behandelen de wettelijke rente bij verzuim van boedelvorderingen. Wettelijke rente vormt een wettelijke compensatie die een crediteur kan eisen van een debiteur die in gebreke blijft met de tijdige betaling van een geldsom. De verschuldigdheid hiervan doet zich ook voor bij financiële claims die voortvloeien uit een overeenkomst, indien de betaling niet op de afgesproken datum plaatsvindt. Het is verschuldigd over de tijd dat de schuldenaar met de voldoening van een geldsom in verzuim is geweest. Dit staat vastgelegd in artikel 6:119 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek. Volgens de Belastingdienst wordt de vergoeding van wettelijke rente bepaald op grond van het Burgerlijk Wetboek.
Loongarantieregeling bij faillissement van de werkgever
De loongarantieregeling beschermt u als werknemer tegen de financiële gevolgen van een faillissement van uw werkgever. U komt in aanmerking voor de loongarantieregeling van het UWV. Werknemers kunnen aanspraak maken op deze regeling wanneer de werkgever failliet is. Het UWV biedt deze loongarantieregeling aan en neemt de betalingsverplichtingen van de werkgever over. Een faillissement van de werkgever is hiervoor noodzakelijk.
De regeling beschermt u specifiek als u achterstallig loon heeft. Het UWV garandeert de doorbetaling van uw loonsalaris. Het vergoedt niet-betaald loon over een periode van 13 weken voorafgaand aan de ontslagaanzegging of de faillissementsdatum. Deze regeling verzekert u van onbetaald loon over 13 weken voorafgaand aan de faillissementsdatum. Het UWV vergoedt loon tot achterstallig salaris.
Zakelijke lening en loonvordering: wat u moet weten
De Hoge Raad deed op 13 februari 2026 een belangrijke uitspraak. Deze ging over wettelijke rente en verhoging bij te laat betaald loon na faillissement. Wettelijke rente over loon na faillissement geldt als boedelschuld. Dit is belangrijk voor de financiering voor bedrijven die in een faillissement terechtkomen. De vordering tot wettelijke rente op loonvorderingen heeft de rang van boedelschuld. Dit betekent dat de boedel wettelijke rente verschuldigd is bij niet-tijdige voldoening van loon dat als boedelschuld wordt aangemerkt. Een gebrek aan geldmiddelen is hierbij geen overmacht voor de boedel. Deze verplichting ontstaat door niet-naleving van de curator van een verbintenis of verplichting.
Het maakt niet uit of er een aanspraak jegens het UWV bestaat. Wettelijke rente op loonvorderingen is verschuldigd zelfs als het UWV de loonaanspraken overneemt. Een curator moet werknemers uit eigen beweging informeren over hun aanspraak op wettelijke rente. Dit zorgt voor duidelijkheid bij werknemers in een faillissementssituatie.
Vanaf wanneer geldt de wettelijke rente bij een loonvordering?
De wettelijke rente bij een loonvordering begint te lopen vanaf de datum waarop het loon verschuldigd is geworden. U heeft als werknemer recht op deze wettelijke rente over te laat betaald loon. Dit betekent dat de rente ingaat op de dag dat uw salaris uiterlijk op uw rekening had moeten staan.
Kan ik wettelijke rente vorderen na ontslag?
U kunt wettelijke rente vorderen na ontslag als uw werkgever de transitievergoeding of een andere opeisbare vordering niet op tijd betaalt. De werkgever is wettelijke rente verschuldigd over de transitievergoeding als deze niet tijdig wordt betaald. Volgens de Rijksoverheid moet de werkgever wettelijke rente betalen over de transitievergoeding vanaf één maand na het einde van het contract. Dit geldt ook wanneer de transitievergoeding in termijnen wordt betaald. Een werkgever die niet binnen een maand na ontslag de eindafrekening betaalt, loopt het risico wettelijke rente en wettelijke verhoging te moeten betalen.
Wat is het actuele wettelijke rentepercentage?
De wettelijke rente is per 1 januari 2026 verlaagd naar 4%. Deze verlaging geldt voor onbetaalde vorderingen en de maximale kredietvergoeding. De wettelijke rente daalt naar 4% voor 2026. De hoogte van het wettelijke rentepercentage wordt ieder jaar opnieuw vastgesteld. Dit percentage wordt jaarlijks bepaald. Het actuele rentepercentage is te vinden in het gepubliceerde besluit van de minister. Actuele tarieven zijn te vinden bij de Rijksoverheid. De actuele hoogte van de wettelijke rente in Nederland is beschikbaar op de website van de Rijksoverheid. Het huidige wettelijke rentepercentage wordt gepubliceerd op de Rijksoverheid website.
Hoe verloopt een kort geding bij loonvordering?
Een kort geding voor een loonvordering is een spoedprocedure bij de kantonrechter. U kunt deze starten als werknemer met onbetaald of te laat betaald loon. Het doel is een snelle maatregel te krijgen voor uw loonvordering.
- U eist betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging en wettelijke rente.
- De zitting vindt plaats binnen enkele weken.
- De doorlooptijd tot de uitspraak is doorgaans enkele weken, plus twee weken voor de uitspraak zelf.
- De rechter geeft een voorlopige beslissing.
- Deze beslissing kan een bodemprocedure overbodig maken, of leiden tot hoger beroep als een partij het vonnis niet accepteert.
Welke stappen kan ik nemen als mijn werkgever niet betaalt?
Als uw werkgever het loon niet betaalt, kunt u verschillende stappen ondernemen. Begin met een gesprek met uw werkgever of leidinggevende. Zo krijgt u duidelijkheid over het achterstallige loon. Levert dit geen oplossing op, stuur dan een aanmaning. Betaalt de werkgever na deze aanmaning nog steeds niet? Dan kunt u naar de rechter stappen voor de betaling van de vordering. U moet binnen drie maanden actie ondernemen. Ga naar de kantonrechter als uw werkgever te weinig overmaakt of weigert te betalen.
