Wettelijke rente bij een loonvordering berekenen is belangrijk wanneer uw werkgever te laat is met betalen. Voor 2026 gelden specifieke percentages: 4% per jaar voor vorderingen op consumenten en 10,4% voor vorderingen tussen bedrijven. In deze complete gids leert u hoe u deze rente berekent op basis van het geldbedrag, de rentepercentages en de duur van de vertraging.
Wat is wettelijke rente bij een loonvordering?
Wettelijke rente is de rente die een schuldeiser volgens de wet kan eisen als u een betalingsachterstand heeft. Dit geldt ook voor een te late loonbetaling. Het is een vorm van schadevergoeding die een schuldeiser mag vorderen van een schuldenaar die een geldsom niet op tijd betaalt. Deze rente is verschuldigd wegens vertraging in de voldoening van een geldsom en over de tijd dat de schuldenaar in verzuim is geweest, zoals vastgelegd in artikel 6:119 BW. Een schuldeiser kan deze rente vorderen wanneer een geldsom niet op tijd wordt voldaan.
Wanneer heb je recht op wettelijke rente bij te laat betaald loon?
U heeft recht op wettelijke rente bij te laat betaald loon wanneer uw werkgever niet tijdig betaalt en daardoor in verzuim is. Een werknemer met te laat betaald salaris heeft recht op deze rente. Dit recht ontstaat vanaf de datum waarop het loon verschuldigd is geworden.
De wettelijke rente en de wettelijke verhoging beginnen te lopen vanaf de vierde werkdag na de vervaldatum van de loonbetaling. Dit betekent dat de rente ingaat vanaf drie dagen na de dag waarop het salaris binnen had moeten zijn. U heeft recht op wettelijke rente voor elke dag dat de werkgever te laat betaalt, inclusief weekenden, tot aan de daadwerkelijke betaling van het niet-betaalde loon.
Hoe bereken je de wettelijke rente op een loonvordering?
De wettelijke rente op een loonvordering berekent u met een formule die de hoofdsom, het rentepercentage en de duur van de vertraging meeneemt. Deze berekening houdt rekening met het oorspronkelijke bedrag, de wettelijke rentevoet en het aantal dagen dat de betaling te laat is. Belangrijk is dat de wettelijke rente als ‘rente op rente’ of samengestelde rente wordt berekend, wat betekent dat de rente op jaarbasis over de reeds verschuldigde rente wordt toegepast. In de volgende secties vindt u de exacte formule, een stappenplan en een concreet rekenvoorbeeld om dit duidelijk te maken.
Formule en stappenplan voor berekening
De berekening voor wettelijke rente op een loonvordering omvat het achterstallig loon én de wettelijke verhoging. U berekent deze rente vanaf de vervaldatum van het loon tot de betaaldatum. Als het loon nog niet is betaald, loopt de rente door tot de door u gekozen einddatum van de berekening. De rente over de wettelijke verhoging start vanaf het moment dat die verhoging is ontstaan. Dit type wettelijke rente valt onder niet-handelstransacties.
Stappenplan voor de berekening:
- Bepaal het achterstallige loon.
- Bereken de wettelijke verhoging.
- Tel het achterstallige loon en de wettelijke verhoging bij elkaar op. Dit is de hoofdsom waarover de rente wordt berekend.
- Stel de startdatum vast: de vervaldatum van de loonbetaling.
- Kies een einddatum: de betaaldatum of een gekozen einddatum als nog niet betaald.
- Bereken de rente over de hoofdsom voor de periode tussen de start- en einddatum.
- Voeg de rente over de wettelijke verhoging toe, berekend vanaf het ontstaan van de verhoging.
Voorbeeldberekening van wettelijke rente op loon
Een voorbeeldberekening van wettelijke rente op loon maakt de theorie concreet. Stel, uw werkgever betaalt €1.500 loon 45 dagen te laat. De wettelijke rente voor consumentenvorderingen is 4% per jaar, te berekenen vanaf de dag dat het loon verschuldigd was. De eerste stap is het bepalen van het aantal dagen te laat, gevolgd door het bepalen van het rentebedrag. De formule hiervoor is: (Hoofdsom x rentepercentage x aantal dagen te laat) / 365. In dit geval is dat (€1.500 x 0,04 x 45) / 365, wat neerkomt op €7,39 aan wettelijke rente. Zorg dat u altijd de correcte rentes gebruikt; bij tussentijdse aanpassingen van rentetarieven moet de berekening worden opgesplitst in periodes. Bij langere periodes moet u ieder jaar de rente op rente bij de hoofdsom voegen, en de berekening moet transparant zijn met alle details per periode.
Wat is de wettelijke verhoging naast de rente bij loonvordering?
Naast de wettelijke rente kan een loonvordering ook worden verhoogd met een wettelijke verhoging. Deze verhoging is een extra compensatie voor te late betaling en is gemaximeerd op 50 procent van het achterstallige loon. De toepassing en berekening van deze verhoging kent specifieke regels.
Wanneer geldt de wettelijke verhoging?
De wettelijke verhoging begint te gelden vanaf de vierde werkdag nadat uw loon betaald had moeten zijn. Deze verhoging is van toepassing op alle geldelijke beloningen, zoals uw loon, vakantiegeld en vakantiebijslag. De verhoging geldt voor alle beloningen in geld. Ook bonnen die u kunt omzetten in geld vallen hieronder, inclusief bonnen die omzetbaar zijn in recht op vakantiegeld en vakantiebijslag. De verhoging geldt echter niet voor beloningen die niet in geld zijn, zoals een auto van de zaak. Incidenteel loon is hiervan eveneens uitgesloten.
Welke voorwaarden en termijnen gelden voor het vorderen van wettelijke rente?
Wettelijke rente is verschuldigd als een geldsom niet op de afgesproken datum is betaald en de schuldenaar in verzuim is. Dit verzuim kan ontstaan na een fatale betaaltermijn of na een ingebrekestelling bij een overeenkomst zonder uiterste betaaldatum. De rente wordt berekend over de periode van vertraging, vanaf het moment dat de vordering opeisbaar is tot de daadwerkelijke betaling. Soms kan de rente ook ingaan vanaf een eindvonnis van de rechter. Voor de specifieke rol van de werkgever en de termijnen voor het indienen van een loonvordering gelden aanvullende regels.
Rol van de werkgever en betalingsverplichtingen
De werkgever is verplicht het loon op tijd te betalen. Bij vertraging is wettelijke rente verschuldigd over het achterstallig loon én de wettelijke verhoging. Deze rente geldt voor elke dag dat de betaling te laat is, inclusief weekenden. Het maakt niet uit of de werknemer in die periode wel of niet heeft gewerkt. Een rechter kan het bedrag van deze wettelijke rente niet verlagen. Deze regeling is van toepassing op niet-handelstransacties. De werknemer kan deze wettelijke rente vorderen op basis van artikel 6:119 BW. Dit recht, een algemeen principe voor te late betalingen, geldt specifiek ook voor loonvorderingen.
Termijnen voor het indienen van een loonvordering
Voor het indienen van een loonvordering gelden vaste termijnen. U moet rekening houden met een termijn van minimaal veertien dagen. Deze periode ligt tussen de uiterste dag voor het indienen van schuldvorderingen en de verificatievergadering of besluitvorming over een akkoord. Dit geldt ook voor uw loonvordering. In faillissementen gelden andere regels. Daar is de termijn tussen de indiening van vorderingen en een verificatiezitting minimaal acht weken. Deze termijnen geven alle partijen voldoende tijd.
Hoe gebruik je onze tool om jouw wettelijke rente loonvordering te berekenen?
Om uw wettelijke rente loonvordering te berekenen, kunt u gebruikmaken van diverse online rekentools. Deze tools vragen doorgaans om een paar specifieke gegevens. U vult de vervaldatum van de loonbetaling in, samen met de datum van vandaag en het openstaande bedrag. Na invoer toont de tool de berekende hoogte van de wettelijke rente.
Online rekentools, zoals die op wettelijke-rente.com, kunnen berekeningen uitvoeren voor wettelijke rente, inclusief rente-op-rente voor schuldenaar-schuldeiser situaties. Sommige tools ondersteunen ook de berekening van wettelijke handelsrente en contractuele rente, vaak gebaseerd op artikel 6:119 van het Burgerlijk Wetboek.
Wat kun je doen als je werkgever het loon niet of te laat betaalt?
Als uw werkgever het loon niet of te laat betaalt, kunt u actie ondernemen om uw achterstallige loon, inclusief wettelijke verhoging en rente, te vorderen. Begin met contact opnemen en stuur daarna een schriftelijk verzoek met een betalingstermijn van drie dagen. Als dit niet werkt, kunt u via een gerechtelijke procedure bij de kantonrechter de betaling van het achterstallige loon afdwingen.
Incasso indienen en loonvordering starten
U kunt een loonvordering starten door een incasso in te dienen. Dit kan bijvoorbeeld via een incassobureau zoals Invorderingsbedrijf, waar u een aanmeldformulier gebruikt. Wanneer u een loonvordering indient voor 16:00 uur, start de incassoprocedure vaak dezelfde werkdag nog. Ook bij Bill Incasso begint de dossierverwerking en het incasseren op de dag van indiening, mits u een klantaccount aanmaakt en de vordering indient. Het dossier wordt dan binnen dezelfde werkdag opgepakt.
Wanneer is juridische hulp of een advocaat nodig?
U heeft juridische hulp of een advocaat nodig wanneer een juridisch probleem ingewikkeld wordt of wanneer u vragen heeft over regels en wetten. Een advocaat is zelfs wettelijk verplicht bij civiele procedures voor de rechtbank, het Gerechtshof of de Hoge Raad. Bij strafzaken, vooral als de omstandigheden complex zijn of de consequenties ingrijpend, is het inschakelen van een advocaat verstandig. Deskundig advies is ook nuttig bij procedures tegen de overheid, zoals over een vergunning. Juridische ondersteuning is verder nodig bij conflicten waar de kosten snel kunnen oplopen, of wanneer u regelmatig met geschillen te maken krijgt. Denk hierbij aan arbeidsconflicten, ontslag, verkeersconflicten, consumentenconflicten of geschillen rondom wonen en buren.
Kan ik rente vorderen als mijn werkgever failliet is?
Ja, u kunt wettelijke rente vorderen als uw werkgever failliet is. Zowel de boedel als de curator zijn wettelijke rente verschuldigd over te laat betaald loon na faillissement. Deze wettelijke rente en een eventuele wettelijke verhoging worden aangemerkt als boedelschuld.
De verplichting tot betaling van wettelijke rente ontstaat als er sprake is van verzuim en u recht heeft op vergoeding van vertragingsschade. De vraag of er verzuim is, wordt beoordeeld aan de hand van uw arbeidsovereenkomst en de wettelijke regels. Een gebrek aan geldmiddelen levert hierbij geen overmacht op voor de boedel. Ook een aanspraak jegens het UWV rechtvaardigt niet dat de werkgever de tekortkoming in de loonbetaling niet wordt toegerekend.
Hoe hoog is de wettelijke rente in 2025?
In 2025 bedroeg de wettelijke rente 6 procent. Dit percentage gold voor niet-handelstransacties, zoals loonvorderingen en vorderingen op particulieren. De rente werd op 1 januari 2025 vastgesteld en wijzigde niet per 1 juli van dat jaar. Voor handelstransacties, zoals tussen bedrijven, was de wettelijke rente in 2025 vastgesteld op 11,15 procent.
Wat is het verschil tussen wettelijke rente en contractuele rente?
Er bestaan verschillende soorten rente, waaronder wettelijke rente, wettelijke handelsrente en contractuele rente. De wettelijke rente en contractuele rente verschillen in hun oorsprong, toepassingsgebied en de vrijheid van partijen. Contractuele rente is een afspraak tussen partijen, terwijl wettelijke rente in de wet is vastgelegd. Als er een contractuele rente is afgesproken, is deze verschuldigd in plaats van de wettelijke rente. Partijen mogen in een overeenkomst afwijken van de wettelijke rente, mits het contractuele rentepercentage niet onredelijk hoog is. Deze afspraken kunnen leiden tot een hogere of lagere rente dan de wettelijke rente. In de praktijk is contractuele rente vaak hoger dan wettelijke rente. Dit geldt al sinds 2002.
Kan ik ook rente vorderen als ik niet meer bij de werkgever werk?
Ja, u kunt wettelijke rente vorderen, zelfs als u niet meer bij de werkgever werkt. Dit geldt bijvoorbeeld voor de transitievergoeding. Als deze niet binnen één maand na het einde van het dienstverband wordt betaald, kunt u hierover wettelijke rente claimen. De werkgever is wettelijke rente verschuldigd bij te late betaling van het loon. Werknemers kunnen deze rente over het te laat betaalde bedrag altijd claimen.
